Monthly Archive julio 2018

Sistema Contable Calcum 2

Clic en el siguiente enlace para descargar el demo del Sistema:https://drive.google.com/file/d/1RjJ8nEaI4qav1rsh5wgIEYNSDPekCamn/view?usp=sharing

Mas información via Whatsapp (51) 979377827

Vídeo demostración:

https://www.youtube.com/watch?v=tu4xoKXtecg&feature=youtu.be

 

 

 

 

Venezolanos en Perú: conoce qué es el PTP y los requisitos para solicitarlo

Podrán acceder los ciudadanos venezolanos que ingresen de manera regular al Perú hasta el 31 de diciembre de 2018

Luego que el Gobierno peruano promulgara el Decreto Supremo N°001-2018 -IN, del Sector Interior, que amplía el otorgamiento del Permiso Temporal de Permanencia (PTPa los ciudadanos venezolanos, laSuperintendencia Nacional de Migraciones difundió los requisitos necesarios para solicitarlo.

LEEVenezolanos podrán tramitar su PTP con un nuevo sistema

El Permiso Temporal de Permanencia (PTP) permite a los ciudadanos venezolanos regularizar su permanencia en el país, trabajar formalmente y acceder a diversos servicios como salud y educación.

LEEMigraciones activará citas en línea para tramitar permanencia de venezolanos

También obtener un número de Registro Único de Contribuyente – RUC para realizar actividades económicas sujetas al pago de impuestos.

Como se sabe, el plazo para presentar las solicitudes es hasta el 30 de junio de 2019 y al trámite podrán acceder los ciudadanos venezolanos que ingresen de manera regular al Perú hasta el 31 de diciembre de 2018.

Requisitos:

– Para solicitar el PTP deberás pagar el derecho a trámite en el Banco de la Nación (S/ 41.90).

– Presentar una copia simple del pasaporte o cédula de identidad con el que ingresó al Perú.

– Presentar una declaración jurada de no poseer antecedentes penales y judiciales a nivel nacional e internacional (excepto menores de edad o personas con discapacidad).

– Tramitar previamente la Ficha de Canje Internacional – INTERPOL, en la sede de esta entidad en el distrito de Surco (S/ 80.50).

– Los menores de edad deberán presentar la partida o el acta de nacimiento apostillada. De no contar con la apostilla se presentará una declaración jurada de autenticidad del documento.

Con todo ello podrás solicitar una cita en línea a través de www.migraciones.gob.pe

El trámite se puede realizar en la sede central de Migraciones, en el distrito de Breña, o a cualquier Jefatura Zonal del interior del país.

Fuente: America TV (18.06.2018)

 

 

¿Cuáles son las obligaciones tributarias que tiene la empresa con un trabajador venezolano?

Los trabajadores venezolanos que permanezcan 183 días en el país, adquieren la condición de domiciliados y tributan como un trabajador peruano.

El gobierno aprobó lineamientos para el otorgamiento del Permiso Temporal de Permanencia (PTP) que beneficia a personas de nacionalidad venezolana que hubieran ingresado ingresado legalmente al Perú y que se encuentran en el territorio nacional antes del 1 de agosto del 2017, para lo cual no deben tener antecedentes policiales, penales y/o judiciales a nivel nacional e internacional.

Con ese permiso, se faculta a la persona beneficiaria a trabajar formalmente en el territorio nacional, en el marco de la legislación peruana, por lo que se aplicarán las reglas de contratos temporales, a tiempo indeterminado, así como el pago de los beneficios sociales como Compensación por Tiempo de Servicios(CTS), Vacaciones, Gratificaciones y los descuentos y aportes a la seguridad social.

Tributario 
En cuanto al marco tributario, a diferencia de otros ciudadanos no domiciliados residentes de países miembro de la Comunidad Andina de Naciones (Bolivia, Colombia y Ecuador), se aplicarán el régimen del Impuesto a la Renta para los sujetos no domiciliados. Esto es, un gravamen del 30% sobre su sueldo, con independencia del importe del mismo, explicó la tributarista Viviana Cossio, Gerente Tax de Gálvez Risso Zegarra & Asociados.

No obstante, únicamente resultará aplicable en tanto el trabajador venezolano mantenga la condición de no domiciliados. Es decir, si permanece 183 días en el territorio nacional (en un periodo de 12 meses), adquieren la condición de domiciliados y esta surte efectos el 1 de enero de año siguiente.

Así, aquellos ciudadanos venezolanos que hayan ingresado al territorio nacional hasta el 30 de junio del 2017 y permanecido en el mismo, este año ya serían considerados domiciliados para efectos del Impuesto a la Renta y tributarían como un trabajador peruano con las deducción de 7 UITs y las tasas progresivas acumulativas, anotó Cossio.

Fuente:Diario Gestion 19.01.2018

Conoce nuestro sistema de Inventarios en Excel aquí:https://goo.gl/1QRsP9

 

 

En que casos las horas extras son consideradas para el calculo de Beneficios Sociales

Gratificaciones, CTS y utilidades contemplan las horas extras pero con una condición, ¿de qué se trata?

Cuando uno ingresa a la vida laboral es probable que en algún momento tenga que cumplir horas extras. ¿Qué significa esto?

El tiempo de trabajo previo a la hora ordinaria de ingreso o el posterior a la hora de salida constituye sobretiempo y, tiene un valor superior a la hora normal de trabajo.

En ese sentido, si uno supera la jornada laboral diaria, las dos primeras horas tienen una sobretasa de 25% y a partir de ahí, un 35%.

Aunque existe una alternativa legal que consiste en otorgar descanso pagado en compensación al sobretiempo, previo acuerdo escrito con el trabajador.

Pero, ¿sabe usted que estas horas extras pueden ser consideradas en el cálculo de los beneficios sociales como gratificaciones, CTS y utilidades?

“Es importante que las horas extras sean reconocidas y pagadas porque estas, al momento de hacerse regular en un período de 6 meses por lo menos en tres oportunidades, entran al cálculo de beneficios sociales”, explica Ana Cecilia Torres, especialista del ministerio de Trabajo.

Si hablamos de un período de 6 meses y en tres distintos se realizó horas extras, estas entran al cálculo.

Por ejemplo supongamos un período entre enero y junio; si en enero, marzo y abril se ha recibido el concepto de horas extras, se activa este mecanismo. En enero puede haber recibido un monto, y en los otros dos meses lo mismo: es ahí que el promedio de los montos percibidos ingresa al cálculo de los beneficios sociales.

“Si es que mi empleador no me está considerando este monto, se tendría que tener en cuenta en una deuda posterior”, especificó.

Asimismo, no se tienen que completar las 48 horas dentro de una semana para que las horas adicionales se consideren horas extras. Esto es debido a que ese tiempo se considera como máximo y no como un requisito.

Recuerde que las horas extras se dan en función a la jornada laboral diaria.

Fuente: Perú Contable en base a Diario Gestión.pe

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¿Olvidé declarar en cero?, ¿corresponde pagar la multa?

Los contribuyentes del Régimen General, Régimen Especial de Renta (RER) y Régimen Mype Tributario (RMT) que no realizaban operaciones de compra y venta en un mes, estaban obligados a declarar el IGV y Renta con importes “cero” y si no lo hacían recibían una multa.

En el mes de octubre del año 2016 se publicó la Resolución de Superintendencia N° 272 -2016/SUNAT, mediante la cual la SUNAT dispuso que los contribuyentes que en un mes determinado no realicen operaciones no tendrán que presentar su declaración mensual de IGV-Renta.

De esta manera se exceptúa a los deudores tributarios de la obligación de presentar las declaraciones mensuales correspondientes al Impuesto a la Renta de tercera categoría y al Impuesto General a las Ventas siempre que estén en alguno de los siguientes supuestos:

  1. a) Se encuentren exonerados del Impuesto a la Renta y realicen, únicamente, operaciones exoneradas del Impuesto General a las Ventas.
  2. b) Perciban exclusivamente rentas exoneradas del Impuesto a la Renta y realicen, únicamente, operaciones exoneradas del Impuesto General a las Ventas.
  3. c) No generen ingresos gravados con el Impuesto a la Renta y tratándose del Impuesto General a las Ventas:

c.1) No realicen operaciones gravadas ni adquisiciones de bienes, prestaciones o utilizaciones de servicios, contratos de construcción o importaciones que otorguen derecho a crédito fiscal; o,

c.2) No realicen operaciones gravadas y efectúen, únicamente, adquisiciones de bienes, prestaciones o utilizaciones de servicios, contratos de construcción o importaciones que otorguen derecho a crédito fiscal, cuyos comprobantes de pago o documentos respectivos no hayan sido anotados en el Registro de Compras.

Antes de la entrada en vigencia de la norma, en caso de omisión en la presentación de la declaración jurada mensual en “cero” se aplicaba una sanción que podía ascender a 1 UIT.

Con esta disposición, se elimina el riesgo de ser multado en caso el contribuyente se olvide de declarar sin tener ingresos, ventas o adquisiciones en un mes. La medida aplica desde el 15 de noviembre de 2016, desde las declaraciones que corresponden al mes de octubre 2016.

 

El beneficio no se aplicará si el contribuyente:

  1. Generó ingresos gravados o adquirió bienes o servicios que le generen derecho a crédito fiscal.
  2. Anotó en su Registro de Compras algún comprobante de pago o documento que le otorguen derecho a crédito fiscal.
  3. Cuando la presentación de las declaraciones sea requisito para solicitar devoluciones, compensaciones o acogerse a un régimen tributario.

 

Fuente:Pablo Roncano Roberto(http://blog.pucp.edu.pe)

 

¿Cómo debo acreditar a una Concubina (o) como Derechohabiente para el T-Registro?

La implementación del T-Registro requiere que consideremos nuevas reglas para la acreditación de los derechohabientes.Para dar de alta a una concubina (o) debemos tener en cuenta los siguientes requisitos:

Escritura Pública de reconocimiento de la Unión de Hecho, según el trámite señalado en la Ley N.° 29560, o
Resolución Judicial de reconocimiento de la Unión de Hecho.

Asimismo la Ley 29560 incorpora el Titulo VIII a la Ley 26662, texto que procedemos a referenciar a continuación:

TÍTULO VIII
DECLARACIÓN DE UNIÓN DE HECHO

Artículo 45. – Procedencia.- Procede el reconocimiento de la unión de hecho existente entre el varón y la mujer que voluntariamente cumplan con los requisitos establecidos en el artículo 326 del Código Civil.

Artículo 46.- Requisito de la solicitud.- La solicitud debe incluir lo siguiente:

1. Nombres y firmas de ambos solicitantes.
2. Reconocimiento expreso que conviven no menos de dos (2) años de manera contínua.
3. Declaración expresa de los solicitantes que se encuentran libres de impedimento matrimonial y que ninguno tiene vida en común con otro varón o mujer, según sea el caso.
4. Certificado domiciliario de los solicitantes.
5. Certificado negativo de unión de hecho tanto del varón como de la mujer, expedido por el registro personal de la oficina registral donde domicilian los solicitantes.
6. Declaración de dos (2) testigos indicando que los solicitantes conviven dos (2) años continuos o más.
7. Otros documentos que acrediten que la unión de hecho tiene por lo menos dos (2) años continuos.

Artículo 47.- Publicación.- El notario manda a publicar un extracto de la solicitud de conformidad con lo establecido en el artículo 13.

Artículo 48.- Protocolización de los actuados. – Transcurridos quince (15) días útiles desde la publicación del último aviso, sin que se hubiera formulado oposición, el notario extiende la escritura pública con la declaración del reconocimiento de la unión de hecho entre los convivientes.

Artículo 49.- Inscripción de la declaración de unión de hecho.- Cumplido el trámite indicado en el artículo 48, el notario remite partes al registro personal del lugar donde domicilian los solicitantes.

Artículo 50.- Remisión de los actuados al Poder Judicial.- En caso de oposición, se procede conforme a lo dispuesto en el artículo 6.

Artículo 51. – Responsabilidad.- Si cualquiera de los solicitantes proporciona información falsa para sustentar su pedido ante el notario público, será pasible de responsabilidad penal conforme a la ley de la materia.

Artículo 52.- Cese de la unión de hecho.- Si los convivientes desean dejar constancia de haber puesto fin a su estado de convivencia, podrán hacerlo en la escritura pública en la cual podrán liquidar el patrimonio social, para este caso no se necesita hacer publicaciones.

El reconocimiento del cese de la convivencia se inscribe en el Registro Personal.

Como podemos observar la acreditación de la Unión de hecho es FUNDAMENTAL para poder declarar a un (a) concubino (a) como derechohabiente en el T-Registro. Este hecho requiere que consideremos el procedimiento de inclusión de información , debiendo comunicar a los trabajadores para cumplir con la documentación y plazos establecidos de acuerdo a Ley.

Fuente:

CPCC Dionicio Canahua (PeruGestion.Blog)

¿Cómo debo acreditar a una Concubina (o) como Derechohabiente para el T-Registro?

La implementación del T-Registro requiere que consideremos nuevas reglas para la acreditación de los derechohabientes.Para dar de alta a una concubina (o) debemos tener en cuenta los siguientes requisitos:

Escritura Pública de reconocimiento de la Unión de Hecho, según el trámite señalado en la Ley N.° 29560, o
Resolución Judicial de reconocimiento de la Unión de Hecho.

Asimismo la Ley 29560 incorpora el Titulo VIII a la Ley 26662, texto que procedemos a referenciar a continuación:

TÍTULO VIII
DECLARACIÓN DE UNIÓN DE HECHO

Artículo 45. – Procedencia.- Procede el reconocimiento de la unión de hecho existente entre el varón y la mujer que voluntariamente cumplan con los requisitos establecidos en el artículo 326 del Código Civil.

Artículo 46.- Requisito de la solicitud.- La solicitud debe incluir lo siguiente:

1. Nombres y firmas de ambos solicitantes.
2. Reconocimiento expreso que conviven no menos de dos (2) años de manera contínua.
3. Declaración expresa de los solicitantes que se encuentran libres de impedimento matrimonial y que ninguno tiene vida en común con otro varón o mujer, según sea el caso.
4. Certificado domiciliario de los solicitantes.
5. Certificado negativo de unión de hecho tanto del varón como de la mujer, expedido por el registro personal de la oficina registral donde domicilian los solicitantes.
6. Declaración de dos (2) testigos indicando que los solicitantes conviven dos (2) años continuos o más.
7. Otros documentos que acrediten que la unión de hecho tiene por lo menos dos (2) años continuos.

Artículo 47.- Publicación.- El notario manda a publicar un extracto de la solicitud de conformidad con lo establecido en el artículo 13.

Artículo 48.- Protocolización de los actuados. – Transcurridos quince (15) días útiles desde la publicación del último aviso, sin que se hubiera formulado oposición, el notario extiende la escritura pública con la declaración del reconocimiento de la unión de hecho entre los convivientes.

Artículo 49.- Inscripción de la declaración de unión de hecho.- Cumplido el trámite indicado en el artículo 48, el notario remite partes al registro personal del lugar donde domicilian los solicitantes.

Artículo 50.- Remisión de los actuados al Poder Judicial.- En caso de oposición, se procede conforme a lo dispuesto en el artículo 6.

Artículo 51. – Responsabilidad.- Si cualquiera de los solicitantes proporciona información falsa para sustentar su pedido ante el notario público, será pasible de responsabilidad penal conforme a la ley de la materia.

Artículo 52.- Cese de la unión de hecho.- Si los convivientes desean dejar constancia de haber puesto fin a su estado de convivencia, podrán hacerlo en la escritura pública en la cual podrán liquidar el patrimonio social, para este caso no se necesita hacer publicaciones.

El reconocimiento del cese de la convivencia se inscribe en el Registro Personal.

Como podemos observar la acreditación de la Unión de hecho es FUNDAMENTAL para poder declarar a un (a) concubino (a) como derechohabiente en el T-Registro. Este hecho requiere que consideremos el procedimiento de inclusión de información , debiendo comunicar a los trabajadores para cumplir con la documentación y plazos establecidos de acuerdo a Ley.

Fuente:

CPCC Dionicio Canahua (PeruGestion.Blog)

Gratificación por fiestas Patrias-Entérate cuánto recibirás este 15 de Julio

Las multas por no pagar la gratificación llegan hasta más de S/91 mil y dependen del régimen laboral de la empresa que incumpla el depósito, según la CCL.

El domingo 15 de julio vence el plazo para que las empresas a nivel nacional depositen la gratificación por Fiestas Patrias a sus trabajadores. La Cámara de Comercio de Lima (CCL) recordó que además de un sueldo íntegro recibirás hasta un 22 por ciento más en tu depósito.

Dinero extra

Según la ley de gratificaciones N°30334 cada trabajador de la actividad privada recibirá un sueldo íntegro, siempre que haya laborado el semestre completo (enero – junio 2018).

“Además percibirá el 9% como “bonificación extraordinaria, con lo cual, considerando el 13% que dejarán de aportar por concepto de pensiones a la ONP- AFP, los trabajadores se beneficiarán en 22% aproximadamente”, manifestó Víctor Zavala, gerente del Centro Legal de la CCL.

Para el caso de trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), el gremio empresarial explica que la bonificación extraordinaria no será el 9% sino el 6.75% del monto de la gratificación.

¿Quiénes reciben y quiénes no?

Tiene derecho a la gratificación los trabajadores subordinados de la actividad privada que tienen contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial y trabajadores-socios de cooperativas de trabajadores. También aplica a trabajadores de las pequeñas empresas inscritas en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) los que recibirán medio sueldo de gratificación conforme al DS. 013-2013-Produce. En tanto, los trabajadores del hogar tienen una gratificación equivalente a medio sueldo (Ley Nº 27986).

No tendrán derecho de este beneficio los trabajadores de las microempresascontratados después de la inscripción de la empresa en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype). Además, no tienen derecho los trabajadores que prestan servicios independientes regulados por el Código Civil (locación de servicios). En tanto, los trabajadores de las pequeñas empresas, que sean contratados después de haberse inscrito en el Remype, tendrán derecho a medio sueldo de gratificación.

Igualmente, no tienen derecho a la gratificación los trabajadores de la actividad agraria y los que perciben “Remuneración anual integral”, por cuanto la gratificación ya está incluida en la remuneración integral acordada o establecida por ley.

Consideraciones

Zavala explicó que no se considera remuneración computable para las gratificaciones a las utilidades, gratificaciones extraordinarias, movilidad, asignación por educación, viáticos, y demás conceptos previstos en el artículo 19° de la Ley de CTS.

Para percibir la gratificación el trabajador debe estar laborando en julio del 2018 o estar de vacaciones o gozando de subsidios con descanso médico.

Asimismo, los trabajadores que hubieran laborado un mes calendario completo, por dicho mes tienen derecho a un sexto de su remuneración. Sin embargo, si en dicho mes tuvieran inasistencias, por cada inasistencia se descontará un treintavo del sexto a percibir. En consecuencia, si el trabajador ingresa o cesa en el trascurso del mes, los días de dicho mes incompleto no son computables para el cálculo de la gratificación.

Fuente: rpp.pe

 

230 mil empresas deberán pasar de facturas manuales a electrónicas

Se ahorraría papel, incrementaría la productividad y la rapidez en el proceso del factoring según una empresa de la CCL.

Renzo León, gerente general  de Digiflow, empresa de la Cámara de Comercio de Lima (CCL) dedicada a la implementación de sistemas de factura electrónica y software contable informó que a fines del 2017, el 32% del total de documentos que se emitieron fueron electrónicos y este año se espera que el año cierre con un 80%, apuntando a que en el 2019 se alcance el 100%.

“La percepción es que este 2018 es el año de la factura electrónica, porque ahora es más masiva. Empezamos el año con 80 mil contribuyentes declarando factura electrónica, y se espera terminar con más de 230 mil, lo cual es un salto importante”, expresó.

Cabe señalar que hasta diciembre del 2017, únicamente los grandes contribuyentes de la Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria (Sunat) estaban obligados a usar facturas electrónicas; sin embargo, este año se ven los cambios de acuerdo a la línea de negocio.

Se ahorraría papel, incrementaría la productividad y la rapidez en el proceso del factoring según una empresa de la CCL.

Renzo León, gerente general  de Digiflow, empresa de la Cámara de Comercio de Lima (CCL) dedicada a la implementación de sistemas de factura electrónica y software contable informó que a fines del 2017, el 32% del total de documentos que se emitieron fueron electrónicos y este año se espera que el año cierre con un 80%, apuntando a que en el 2019 se alcance el 100%.

“La percepción es que este 2018 es el año de la factura electrónica, porque ahora es más masiva. Empezamos el año con 80 mil contribuyentes declarando factura electrónica, y se espera terminar con más de 230 mil, lo cual es un salto importante”, expresó.

Cabe señalar que hasta diciembre del 2017, únicamente los grandes contribuyentes de la Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria (Sunat) estaban obligados a usar facturas electrónicas; sin embargo, este año se ven los cambios de acuerdo a la línea de negocio.

“Genera ahorros de 60% en el gasto de papel. Permite ahorrar tiempo, porque los procesos de trámites y gestiones de cobros se hacen con mayor agilidad, mejorando el servicio que se brinda. Incrementa la productividad y la seguridad. Gracias a la garantía, cada documento es inalterable, auténtico, infalsificable y no repudiable. El factoring se hace más rápido y sencillo con las facturas electrónicas para todas las empresas, generando liquidez, dinamismo e igualdad de oportunidades para las empresas de todo tamaño en beneficio especialmente de los emprendedores”, añadió León, en referencia a las facturas electrónicas.

Fuente: larepublica.pe

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